Особенности изменения режима рабочего времени
Человек приходит на работу как хочет. Рабочий день с 9 до 6, но приходит в , он не идёт на диалог. Что делать, если сотрудник нарушает режим рабочего времени систематически? Какая есть судебная практика, формы, нормативные документы, решения.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить время обеденного перерыва для того, чтобы перенести окончание рабочего дня. В ведомстве отмечают, что работодатель вправе по просьбе работников изменить продолжительность обеденного перерыва и перенести время окончания рабочего дня. Например, работодатель может сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут и, тем самым, сократить время окончания рабочего дня на эти 30 минут. Для этого работодателю необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками.
Читатели «АГ» спрашивают, как обязать работодателя соблюдать Трудовой кодекс. Одного из них заставляют работать по выходным. А другого привлекают к работе без ограничений, ссылаясь на ненормированный рабочий день. Работодатель обязан вести учет времени, которое каждый сотрудник фактически отработал ч. Иногда из-за рабочих условий невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для каждой категории работников. В таком случае работодатель должен вести суммарный учет рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года и следить за тем, чтобы это значение не превышало положенного числа рабочих часов ч.
